Кодекс Еңбек Кодексі 1 Можно ли установить в трудовом договоре условие об испытательном сроке?
.RU

Кодекс Еңбек Кодексі 1 Можно ли установить в трудовом договоре условие об испытательном сроке?

бет1/3Дата19.03.2017өлшемі0.51 Mb. 1 2 3

Трудовой Кодекс


Еңбек Кодексі

1

Можно ли установить в трудовом договоре условие об испытательном сроке?

А) нет, нельзя;

В) да, можно, но не более трех месяцев;

С) да, можно, только на три месяца.




Еңбек шартында сынақ мерзімін белгілеуге болады ма?

А) жоқ, болмайды

В) иә, болады, бірақ үш айдан аспауға тиіс

С) иә, болады, бірақ үш айға ғана.



2

Можно ли установить инвалиду в трудовом договоре условие об испытательном сроке?

А) нет, нельзя;

В) да, можно, но не более трех месяцев;

С) да, можно, только на три месяца.




Еңбек шартында мүкедекке сынақ мерзімін белгілеуге болады ма?

А) жоқ болмайды

В) иә, болады, бірақ үш айдан аспауға тиіс

С) иә, болады, бірақ үш айға ғана.



3

Документы, которые не вправе требовать работодатель для заключения трудового договора?

А) удостоверение личности или паспорт;

В) нотариально заверенная копия документа об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;

С) копия документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства.




Еңбек шартын жасау үшін жұмыс беруші мына құжаттарды талап етуге құқылы емес:

А) жеке куәлік немесе паспорт

В)тиiстi бiлiмдi, дағдылар мен машықтарды талап ететiн жұмысқа еңбек шартын жасасу кезiнде бiлiмi, бiлiктiлiгi туралы, арнаулы бiлiмi немесе кәсiптiк даярлығының болуы туралы құжаттың нотариат тәртібімен куәландырылған көшірмесі

С) тұрғылықты жері бойынша тіркелгенін растайтын құжаттың көшірмесі.



4

Продолжительность ежедневной работы при шестидневной рабочей неделе с недельной нормой 40 часов:

А) не может превышать 7 часов;

В) не может превышать 8 часов;

С) не может превышать 7 часов 12 минут.




Алтыкүндiк жұмыс аптасы кезiнде күнделiктi жұмыстың ұзақтығы апталық норма 40 сағат болғанда: -

А)7 сағаттан аспауға тиіс

В) 8 сағаттан аспауға тиіс

С) 7 сағат 12 минуттан аспауға тиіс.



5

Продолжительность ежедневной работы при пятидневной рабочей неделе с недельной нормой 40 часов:

А) не может превышать 7 часов;

В) не может превышать 8 часов;

С) не может превышать 7 часов 12 минут.




Бес күндiк жұмыс аптасы кезiнде күнделiктi жұмыстың (жұмыс ауысымының) ұзақтығы апталық норма 40 сағат болғанда: -

А)7 сағаттан аспауға тиіс

В) 8 сағаттан аспауға тиіс

С) 7 сағат 12 минуттан аспауға тиіс.



6

В какие сроки работодатель обязан создать комиссию по расследованию несчастного случая?

А) незамедлительно;

В) немедленно после получения заключения о характере повреждений здоровья;

С) в течение суток.




Жұмыс беруші жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеру жөніндегі комиссияны қандай мерзімде құруға міндетті? 

А) кідірместен

В) денсаулыққа келтірілген зақымдардың сипаты туралы қорытынды алғаннан кейін кідірместен

С) бір тәулік ішінде



7

График сменности доводится работодателем до сведения работников

А) не позднее чем за один месяц до введения их в действие;

В) на следующий рабочий день после их утверждения актом работодателя;

С) не позднее 10 рабочих дней до введения их в действие.




Жұмыс берушi ауысым кестелерiн қызметкерлер назарына:  

А)осы кестелер қолданысқа енгiзiлгенге дейiн бiр айдан кешiктiрмей жеткiзедi

В) жұмыс берушінің актісімен бекітілгеннен кейінгі келесі жұмыс күнінде жеткізеді

С) оларды қолданысқа енгізгенге дейінгі 10 жұмыс күнінен кешіктірмей жеткізеді.



8

В каком порядке может осуществляться поручаемая работнику дополнительная работа по другой должности

А) путем совмещения должностей;

В) путем расширения зоны обслуживания;

С) оба ответа верны.




Қызметкерге тапсырылатын басқа лауазым бойынша қосымша жұмыс қандай тәртіппен жүзеге асырылады?

А) лауазымдарды қоса атқару жолымен

В) қызмет көрсету аймағын кеңейту жолымен

С) екі жауап та дұрыс



9

В каком порядке может осуществляться поручаемая работнику дополнительная работа по той же должности

А) путем совмещения должностей;

В) путем расширения зоны обслуживания;

С) оба ответа верны.




Қызметкерге тапсырылатын сол лауазым бойынша қосымша жұмыс қандай тәртіппен жүзеге асырылады?

А) лауазымдарды қоса атқару жолымен

В) қызмет көрсету аймағын кеңейту жолымен

С) екі жауап та дұрыс



10

Ежегодный основной оплачиваемый трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью не менее:

А) 30 календарных дней;

В) 21 рабочих дня;

С) 24 календарных дня.  




Қызметкерлерге ұзақтығы ..... кем емес жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы берiледi:

А) 30 күнтізбелік күн

В) 21 жұмыс күні

С)күнтiзбелiк 24 күннен



11

Выплачивается ли социальное пособие за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск?

А) Да;


В) Нет;

С) Только в случае продления трудового отпуска на период болезни.




Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы кезеңінде еңбекке уақытша жарамсыздыққа тап келсе әлеуметтiк жәрдемақы төлене ме?

А) иә


В) жоқ

С) сырқаттану кезінде еңбек демалысын ұзарту жағдайында ғана



12

Оплата ежегодного трудового отпуска, предоставленного согласно графика отпусков производится:

А) не позднее чем за 3 календарных дня до его начала

В) не позднее трех календарных дней со дня его предоставления

С) не позднее чем за 3 рабочих дня до его начала




Жыл сайынғы еңбек демалысына ақы төлеу ұсынылған кестеге сай қалай жүргiзiледi?

А)ол басталардан үш күнтiзбелiк күннен кешiктiрiлмей

В) оны ұсынған күннен бастап үш күнтізбелік күннен кешіктірілмей

С) ол басталардан бұрын 3 жұмыс күнінен кешіктірілмей.



13

Оплата ежегодного трудового отпуска, в случае предоставления его вне графика, производится:

А) не позднее чем за 3 календарных дня до его начала

В) не позднее трех календарных дней со дня его предоставления

С) не позднее чем за 3 рабочих дня до его начала




Жыл сайынғы еңбек демалысына ақы төлеу ұсынылған кестеден тыс жағдайда қалай жүргiзiледi?

А)ол басталардан үш күнтiзбелiк күннен кешiктiрiлмей

В) оны ұсынған күннен бастап үш күнтізбелік күннен кешіктірілмей

С) ол басталардан бұрын 3 жұмыс күнінен кешіктірілмей.



14

В какие сроки производится выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора?

А) не позднее трех рабочих дней после его прекращения

В) не позднее пяти календарных дней со дня его прекращения

С) не позднее трех календарных дней после его прекращения




Еңбек шарты тоқтатылған кезде жұмыс берушiден қызметкерге тиесiлi барлық сомаларды төлеу қандай мерзімде жүргiзiледi.

А)шарт аяқталған күннен кейiнгi үш жұмыс күнiнен кешiктiрiлмей

В) шарт аяқталған күннен кейiнгi бес күнтізбелік күннен кешiктiрiлмей

С) шарт аяқталған күннен кейiнгi үш күнтізбелік күннен кешiктiрiлмей.




15

В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, не включается:

А) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью

В) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе

С) время, когда работник фактически не работал в связи с отпуском без содержания заработной платы




Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына құқық беретiн жұмыс стажына мынау кірмейді: 

А)қызметкер еңбекке уақытша жарамсыздығына байланысты нақты жұмыс iстемеген уақыт      

В) қызметкер жұмысына қайта алыну алдында нақты жұмыс iстемеген уақыт

С)жалақы сақталмайтын демалысқа байланысты қызметкер нақты жұмыс iстемеген уақыт; 



16

Трудовые отношения – это:

А) состояние защищенности работников, обеспеченное комплексом мероприятий

В) отношения между работником и работодателем, возникающие для осуществления прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством РК

С) все ответы верны



Еңбек қатынастары – бұл:

А) қызметкерлердің белгілі бір іс-шаралар кешенімен қамтамасыз етілген қорғалған қалпы

В) Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасында

көзделген құқықтар мен міндеттерді жүзеге асыру үшін қызметкер мен жұмыс

берушінің арасында туындайтын қатынастар

С) барлық жауаптар дұрыс



17

На что основывается Трудовое законодательство РК?

А) Трудовое законодательство РК основывается на Конституции РК и состоит из Трудового кодекса РК, законов РК и иных нормативных-правовых актов РК.

В) Трудовое законодательство РК основывается на нормативных-правовых актов РК и состоит из Гражданского кодекса РК.

С) Трудовое законодательство РК основывается на Налоговый кодекс РК.



ҚР Еңбек заңнамасы неге негізделеді?

А) ҚР еңбек заңнамасы ҚР Конституциясына

негізделеді және ҚР Еңбек кодексінен, ҚР заңдары мен ҚР

өзге де нормативтік құқықтық актілерінен тұрады.

В) ҚР еңбек заңнамасы ҚР нормативтік құқықтық актілеріне негізделеді және ҚР Азаматтық кодексінен тұрады.

С) ҚР еңбек заңнамасы ҚР Салық кодексіне негізделеді.


18

Что служит основанием для возникновения трудовых отношений?

А) должностная инструкция, заключаемая в соответствии с Трудовым кодексом РК, за исключением случаев, установленных законом РК.

В) Гражданский кодекс РК

С) трудовой договор, заключаемый в соответствии с Трудовым кодексом РК, за исключением случаев, установленных законом РК.



Еңбек қатынастарының туындауына не негіз болып табылады?

А) ҚР Еңбек кодексіне сәйкес бекітілетін лауазымдық нұсқаулық, ҚР заңымен белгіленген жағдайлардан бөлек

В) ҚР Азаматтық кодексі

С) ҚР Еңбек кодексіне сәйкес бекітілетін еңбек шарты, ҚР заңымен белгіленген жағдайлардан бөлек



19

С какими лицами не допускается заключение трудового договора?

А) с гражданами, лишенными права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда

В) с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда

С) все ответы верны



Қандай тұлғалармен еңбек шартын бекітуге жол берілмейді?

А) соттың заңды күшіне енген үкіміне сәйкес белгілі бір лауазымға тұру немесе белгілі бір

қызметпен шұғылдану құқығынан айырылған азаматтармен

В) ауыр жұмыстарға, зиянды және (немесе) қауіпті еңбек жағдайлары бар жұмыстарды атқаруға он сегіз жасқа толмаған азаматтармен

С) барлық жауаптар дұрыс


20

На какой срок заключается трудовой договор?

А) на неопределенный срок

В) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4) и 5) пункта 1 Трудового кодекса РК

С) все ответы верны



Еңбек шарты қандай мерзімге бекітіледі?

А) белгіленбеген мерзімге

В) осы баптың 1-тармағының 3), 4) және 5) тармақшаларында белгіленген жағдайларды қоспағанда, бір жылдан кем емес белгілі бір мерзімге

С) барлық жауаптар дұрыс



21

При продлении срока трудового договора он считается...?

А) заключенным на неопределенный срок

В) заключенным на определенный срок

С) на три года


Еңбек шартының мерзімін ұзарту кезінде ол саналады...?

А) белгіленбеген мерзімге бекітілген деп

В) белгілі бір мерзімге бекітілген деп

С) үш жылға



22

Укажите возраст, с которого допускается заключение трудового договора

А) 18 лет

В) 16 лет

С) 20 лет



Еңбек шартын бекітуге жол берілетін жасты көрсетіңіз

А) 18 жас

В) 16 жас

С) 20 жас



23

Время отдыха это:

А) время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению

В) время, в течение которого работник должен частично находится на рабочем месте

С) время, в течение которого работник свободен от личных дел



Демалыс уақыты бұл:

А) қызметкер еңбек міндеттерін атқарудан босатылған және оны өзінің қалауы бойынша қолдануына болатын уақыт;

В) қызметкер ішінара жұмыс орнында болуы тиіс уақыт;

С) қызметкер өзінің жеке істерінен босатылған уақыт.



24

В какой срок работодатель обязан ознакомить работника с актом (приказом) о приеме на работу?

А) в течение трех рабочих дней

В) в течение дня

С) по усмотрению работодателя



Жұмыс беруші жұмыскерді жұмысқа қабылдау туралы актімен (бұйрықпен) қандай мерзім аралығында таныстыруға міндетті?

А) үш жұмыс күні ішінде

В) бір жұмыс күні ішінде

С) жұмыс берушінің қалауы бойынша



25

При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель в течение какого срока должен письменно предупредить работника?

А) за семь календарных дней до истечения испытательного срока

В) за десять календарных дней до истечения испытательного срока

С) до три календарных дней до истечения испытательного срока



Сынақ мерзімі кезінде қызметкер теріс жұмыс нәтижесін көрсеткен жағдайда жұмыс беруші қандай мерзім аралығында қызметкерді жазбаша ескертуі керек?

А) сынақ мерзімі аяқталғанға дейін жеті күнтізбелік күн бұрын

В) сынақ мерзімі аяқталғанға дейін он күнтізбелік күн бұрын

С) сынақ мерзімі аяқталғанға дейін үш күнтізбелік күн бұрын



26

Можно ли считать действительным заключенный трудовой договор с лицом, признанным недееспособным?

А) да


В) нет

С) определяется в каждом конкретном случае



Жұмыс жасауға қабілетсіз деп танылған тұлғамен жасалған еңбек шартын жарамды деп тануға болады ма?

А) иә


В) жоқ

С) әрбір нақты жағдайда анықталады



27

Является ли переводом на другую работу перемещение работника в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, если это не влечет за собой изменений, работы (трудовой функции) работника?

А) да является

В) нет, не является

С) является, если есть письменное согласие



Қызметкерді сол ұйымда басқа жұмыс орнына, осы ұйымның сол жердегі басқа құрылымдық бөлімшесіне ауыстыру, егер бұл қызметкердің жұмысында өзгерістерге әкеп соқпаса, басқа жұмысқа ауыстыру болып табылады ма?

А) иә, болып табылады

В) жоқ, болып табылмайды

С) болып табылады, егер жазбаша келісім болса




28

Требует ли согласие работника на изменение наименования его должности, если это не влечет для работника изменения условий труда и (или) трудового договора?

А) да


В) нет

С) все ответы верны



Қызметкердің лауазымының атауын өзгертуге оның келісім талап етіледі ме, егер бұл қызметкер үшін еңбек жағдайларының және (немесе) еңбек шартының өзгеруіне әкеп соқпаса?

А) иә


В) жоқ

С) барлық жауаптар дұрыс



29

Что не явлется основаниями прекращения трудового договора?

А) расторжение трудового договора по соглашению сторон

В) истечение срока трудового договора

С) перевод в другую должность



Еңбек шартын тоқтатуға не негіз болып табылмайды?

А) тараптардың келісімі бойынша еңбек шартын бұзу

В) еңбек шарты мерзімінің өтуі

С) басқа лауазымға ауыстыру



30

Является ли основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя сокращения численности или штата работников?

А) да является

В) нет, не является

С) является, если есть письменное согласие



Қызметкерлер санының немесе қызметкерлер штатының қысқаруы жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзуға негіз болып табылады ма?

А) иә, болып табылады

В) жоқ, болып табылмайды

С) болып табылады, егер жазбаша келісімі болса


31

Нахождение работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения (их аналогов) ...

А) является основанием для расторжение трудового договора по инициативе работодателя

В) не является основанием для расторжение трудового договора по инициативе работодателя

С) верного ответа нет



Қызметкердің жұмыс орнында алкогольдік, есірткілік мас жағдайда болуы (осының баламаларының) ...

А) жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзуға негіз болып табылады

В) жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзуға негіз болып табылмайды

С) дұрыс жауабы жоқ




32

Какое из перечисленных ограничений действует при приеме на должность, связанную с исполнением управленческих функций в республиканском государственном предприятии на праве хозяйственного ведения:

А) не может занимать оплачиваемую должность в других организациях;

В) нет ограничений;

С) не может быть принято лицо, ранее совершившее коррупционное преступление.




Шаруашылық жүргізу құқығындағы республикалық мемлекеттік кәсіпорында басқару функцияларын атқарумен байланысты лауазымға қабылдау кезінде төменде келтірілген шектеулердің қайсысы қолданылады:

А) басқа ұйымдарда ақылы лауазымды атқара алмайды;

В) шектеулер жоқ;

С) бұрын сыбайлас жемқорлық қылмыс жасаған адамды жұмысқа қабылдауға болмайды


33

В течении какого времени работник должен письменно уведомить работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника…

А) не менее двух месяцев

В) в течении недели

С) не менее месяца




Қызметкердің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу туралы қызметкер жұмыс берушіні қандай мерзім аралығында жазбаша хабардар етуі тиіс...

А) екі ай бұрын

В) бір апта ішінде

С) бір ай бұрын



34

Какой документ, подтверждающий трудовую деятельность, работодатель обязан выдать в течение трех дней прекращения трудового договора:

А) справку с указанием специальности

В) трудовую книжку

С) приказ об увольнении



Жұмыс беруші еңбек шарты тоқтатылған күннен бастап үш күн ішінде қызметкерге оның еңбегін растайтын қандай құжатты беруге міндетті:

А) мамандығы көрсетілген анықтаманы

В) еңбек кітапшасын

С) жұмыстан босату туралы бұйрықты



35


Достарыңызбен бөлісу:

kombinatorika-teoriya-veroyatnostej.html
kombinirovannaya-psihoterapiya-k-i-platonov-slovo-kak-fiziologicheskij-i-lechebnij-faktor.html
kombinirovannie-zadachi-ispolzovanie-dinamicheskogo-programmirovaniya-dlya-ih-resheniya.html
kombinirovannij-rezhim-instrukciya-po-ustanovke-programmi-7-harakteristika-programmi-10.html
kombinirovannoe-lechenie-gipertonicheskoj-bolezni-sochetanie-ingibitora-apf-i-tiazidnogo-diuretika.html
kombu-a-s-aktualnie-voprosi-sohraneniya-i-ukrepleniya-zdorovya-uchashihsya-shkol-i-studentov-srednih-i-visshih-uchebnih.html
  • spur.bystrickaya.ru/l-ya-kosals-kafedra-ekonomicheskoj-sociologii-fakultet-sociologii-gu-vshe-d-e-n-professor.html
  • bukva.bystrickaya.ru/postvakcinalnij-sindrom-diagnostika-lechenie-profilaktika.html
  • shkola.bystrickaya.ru/nauchnie-trudi-korenkova-o-v-puti-povisheniya-kachestva-podgotovki-specialistov-v-visshej-shkole-ssha-avtoref.html
  • esse.bystrickaya.ru/referat-po-discipline-informatika-tema-klassifikaciya-kompyuterov-osobennosti-i-tehnicheskie-harakteristiki-klassov-data-29-11-09.html
  • znaniya.bystrickaya.ru/razrabotka-uroka-po-biologii-stroenie-i-znachenie-pobega.html
  • notebook.bystrickaya.ru/i-fevralskaya-burzhuazno-demokraticheskaya-revolyuciya-a-obstanovka-v-strane-na-kanune-1917-goda-stranica-2.html
  • obrazovanie.bystrickaya.ru/programma-kursa-po-viboru-dlya-9-h-klassov-chelovek-pravo-obshestvo-17-chasov-avtor-sostavitel-uchitel-istorii-i-prava-kalagina-marina-viktorovna.html
  • occupation.bystrickaya.ru/obrazovatelnij-plan-obrazovatelnij-plan-municipalnogo-obsheobrazovatelnogo-uchrezhdeniya-srednyaya-obsheobrazovatelnaya-shkola-67.html
  • esse.bystrickaya.ru/raspisivajte-svoe-vremya-vvedenie-programma.html
  • uchit.bystrickaya.ru/tkan-kosmosa-prostranstvo-vremya-i-struktura-realnosti-stranica-12.html
  • uchebnik.bystrickaya.ru/voprosi-k-zachetu-kurs-lekcij-minsk-2004-udk-34-01076-6.html
  • knowledge.bystrickaya.ru/nauchnaya-rabota-i-povishenie-kvalifikacii-prepodavatelyami-kafedri-kompleksnij-plan-raboti-na-2011-2012-uchebnij-god.html
  • thesis.bystrickaya.ru/primechanie-zhuchkov-a-g-prikosnovenie-k-tajne-ili-ob-osnovah-filosofii-edinstva.html
  • assessments.bystrickaya.ru/dvojnikov-sergej-ivanovich-koordinacionnij-plan-razrabotki-primernih-osnovnih-obrazovatelnih-programm-srednego.html
  • laboratory.bystrickaya.ru/zdaniya-i-sooruzheniya.html
  • thescience.bystrickaya.ru/ilya-ilf-evgenij-petrov-feletoni-stati-rechi.html
  • uchenik.bystrickaya.ru/luna-chast-3.html
  • college.bystrickaya.ru/122-trebovaniya-k-transportnim-sredstvam-osnashennim-podemnikami-s-rabochimi-platformami.html
  • znaniya.bystrickaya.ru/razrabotka-tehnologicheskogo-processa-tr-perednego-mosta-avtomobilya-gaz-31029.html
  • thesis.bystrickaya.ru/pravovoe-regulirovanie-gosudarstvennoj-grazhdanskoj-sluzhbi-subekta-rossijskoj-federacii-na-primere-moskovskoj-oblasti-chast-3.html
  • vospitanie.bystrickaya.ru/zdorove-eto-to-chto-lyudi-bolshe-vsego-stremyatsya-sohranit.html
  • kolledzh.bystrickaya.ru/aktualnie-problemi-modernizacii-matematicheskogo-i-estestvenno-nauchnogo-obrazovaniya-stranica-15.html
  • control.bystrickaya.ru/epilepsiya-s-nejroendokrinnimi-i-psihicheskimi-rasstrojstvami-u-zhenshin-klinika-terapiya.html
  • kontrolnaya.bystrickaya.ru/razdelvobosnovanie-nachalnoj-maksimalnoj-ceni-kontrakta-na-uchastie-v-aukcione-i-instrukciya-po-eyo-zapolneniyu-3.html
  • tasks.bystrickaya.ru/33-napravleniya-optimizacii-denezhnih-potokov-i-upravlencheskih-reshenij.html
  • znanie.bystrickaya.ru/a-m-yakovlev-25-noyabrya-2010-goda.html
  • control.bystrickaya.ru/chast-vtoraya-asthita-kolpakova.html
  • occupation.bystrickaya.ru/obzor-rossijskih-obrazovatelnih-3-audiokonferenciya-4-videokonferenciya.html
  • literature.bystrickaya.ru/bezopasnost-vzaimootnoshenij-vopros-cennosti-doveriya-otnosheniya-mezhdu-postavshikami-i-pokupatelyami-na-promishlennih-rinkah.html
  • knigi.bystrickaya.ru/spisok-rekomenduemih-tem-referatov-dlya-postupayushih-v-aspiranturu-po-specialnosti-05-13-19-metodi-i-sistemi-zashiti-informacii-informacionnaya-bezopasnost.html
  • control.bystrickaya.ru/bolezni-subtropicheskih-i-citrusovih-kultur-uchebnoe-posobie-kratkij-kurs-moskva-izdatelstvo-rossijskogo-universiteta.html
  • zadachi.bystrickaya.ru/rejs-243-aloha-erlajnz-28-aprelya-1988-goda.html
  • testyi.bystrickaya.ru/5-obyazannosti-i-otvetstvennost-ctopon-konkurs-3-razdel-i-priglashenie-k-uchastiyu-v-konkurse-3.html
  • uchit.bystrickaya.ru/svyashennie-simvoli-kamni-i-zhivotnie-karl-gustav-yung.html
  • exchangerate.bystrickaya.ru/finansovij-analiz-v-audite-i-finansovaya-ustojchivost.html
  • © bystrickaya.ru
    Мобильный рефератник - для мобильных людей.